Keine Kompromisse,
Nulltoleranz!

Die Einhaltung von Gesetzen und integres Verhalten nach unseren ethischen Vorgaben und Werten sind für unser Unternehmen und unser Geschäft von größter Bedeutung. Unsere Produkte stehen nur dann für Schutz und Sicherheit, wenn sie in den richtigen Händen sind und die gesetzlichen Vorschriften und ethischen Grundsätze eingehalten werden.
 

Unsere Kunden, insbesondere Angehörige von Polizeien und Militärs, die für Sicherheit und Ordnung eintreten, können sich darauf verlassen, dass unsere Produkte und Dienstleistungen den höchsten Qualitätsstandards entsprechen. Ebenso können unsere Kunden sicher sein, dass wir kein sittenwidriges, unethisches Verhalten oder gar Gesetzesverstöße akzeptieren. Lieber verzichten wir auf ein Geschäft, als uns an einem Geschäft zu beteiligen, das gegen gesetzliche Vorschriften oder unseren eigenen Ethik- und Verhaltenskodex im Geschäftsleben (nachfolgend als Verhaltenskodex bezeichnet) verstößt.

Mit unserer klaren Einstellung sind wir für diese Kunden ein seriöser, zuverlässiger Partner, dem sie vertrauen können. Ihre Sicherheit liegt in den Händen von gut ausgebildeten Polizeibeamten und Soldaten mit den besten Handfeuerwaffen der Welt von Heckler & Koch – das ist unser Qualitätsversprechen.

Unsere Grüne-Länder-Strategie ist ein klares Bekenntnis. Mit unseren Produkten und Dienstleistungen ist Heckler & Koch ein wichtiger Bestandteil der Sicherheitsarchitektur der Bundesrepublik Deutschland, der Mitgliedsstaaten der Nordatlantischen Allianz (NATO), der Europäischen Union, der den NATO-Staaten gleichgestellte Staaten, sowie einiger Staaten, die das europäische Wertesystem teilen. Grundsätzlich liefern wir nur in solche Länder. Wir führen unsere Geschäfte nur in offener, transparenter und enger Abstimmung mit den zuständigen Behörden und nach deren Einwilligung aus.

Jeder einzelne Mitarbeiter ist Botschafter unseres Unternehmens und trägt die Verantwortung dafür, zu gewährleisten, dass unser Unternehmen mit den oben genannten Prinzipien und Regeln umzugehen weiß. Bei Unsicherheiten steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unsere Compliance Abteilung gerne mit Rat und Tat zur Seite.

Lassen Sie uns das Vertrauen in unser Handeln und in unsere Produkte stärken. Integrität ist die Grundlage für nachhaltigen und daher langfristigen Erfolg.
 

Dr.-Ing. Jens Bodo Koch CEO H&K AG

Andreas Schnautz CFO H&K AG

Marco Geißinger CSO H&K AG

Sich an nationale und internationale Gesetze und Regeln zu halten ist für die Heckler & Koch Gruppe unverzichtbar und ein konstanter Teil des Geschäftsalltags.

Deshalb erfüllen alle Mitarbeiter und Führungskräfte ihre Aufgaben stets im gesetzlichen Rahmen und im Einklang mit internen Vorgaben. Denn jeder einzelne von uns steht für die ethischen Grundwerte und das nachhaltige Handeln der Heckler & Koch Gruppe.

Um dieses Verhalten im Unternehmen weiter zu fördern, wurde das Compliance Management System der Heckler & Koch Gruppe nach dem Standard des IDW PS 980 konzipiert, implementiert und weiterentwickelt. Das Ziel des Compliance Management Systems ist es, das Unternehmen vor Fehlverhalten zu schützen und die Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien zu fördern. Denn vorsätzliches Fehlverhalten hat keinen Platz bei uns und wird deshalb in jedem Fall aufgearbeitet und verhältnismäßig sanktioniert.

Hierfür verwenden wir einen konservativen, risikobasierten Ansatz für die Kernthemen Anti-Korruption, Wettbewerbs- und Kartellrecht sowie Wirtschaftskriminalität. Hierzu zählen ebenso eine werteorientierte Compliance Kultur, eine konzernumfassende Compliance Organisation, regelmäßige Risikoerhebungen und Analysen, Maßnahmen zur Umsetzung in den Gesellschaften, risikobasierte Schulungen wie auch kontinuierliche Überwachungen und Verbesserungen des Compliance Management Systems.

Weil wir nicht allein auf dem Markt agieren, erwarten wir eine vergleichbares Compliance Verständnis von unseren Geschäftspartnern, besonders derer, welche mit und für uns im Kundenkontakt sind.

Unsere Whistleblower-Hotline ermöglicht es Mitarbeitern und Partnerunternehmen, einen Verdacht über mutmaßliches Fehlverhalten und ethische Verstöße zu melden. Sie tragen zu Risikominimierung und Bildung von Vertrauen bei und erlauben es unseren Führungskräften, Missständen frühzeitig zu begegnen.